الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets
Blog Article
تعزيز الثقة بالنفس وخلق توازن بين التقدير والتحفيز يشجع الأفراد لمواصلة العمل على نقاط قوتهم وتطويرها.
إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.
من خلال تبني التعليقات واستخدامها لصالحنا، يمكننا تحقيق أشياء عظيمة والاستمرار في النمو والتطور كأفراد وكفريق.
تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.
الأسلوب واللغة: تُقدم الملاحظات البنّاءة بأسلوب لطيف ومحترم، إذ يتم تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والتركيز على السلوكيات القابلة للتغيير بدلًا من الهجوم على الشخصية.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
In that scenario, you are able to say: “In the last few weeks, you've not only efficiently completed the tasks you ended up assigned and also drastically contributed for the achievement of our staff's most recent project. We thank you for placing this sort of a great instance for your personal other teammates. Very good job!”
But whilst performance assessments are surely a critical time to own constructive discussions نور الامارات with staff members, this shouldn’t be the only time they listen to opinions. And Preferably, their overall performance assessment shouldn’t occur as a big shock.
لا تتوقع ردًا فوريًا منهم. إذا استعجلت موظفيك ، فمن المحتمل ألا يستجيبوا بشكل صحيح للاستطلاع.
"أعلم أنك فاتتك بعض المواعيد النهائية في الشهر الماضي. وأدرك أنه قد تحدث أشياء غير متوقعة، ولكن يحتاج الفريق إلى الاعتماد على بعضهم البعض لإكمال المهام في الوقت المحدد.
With Empuls, You may as well foster a reward and recognition culture and make your complete procedure fun. So what are you watching for? Start out with revolutionizing your Firm with Empuls’ free of charge trial these days!
➡️ Actions: Observe a particular motion that occurred. Don’t make this move about a personality trait, but instead an goal observation of actions.
To assist, you can reassure them by expressing: “You probably did a wonderful work determining how to help keep us relocating forward using your Resourceful thinking.
ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.